כּדי צו פֿירן אונטערנעמונגען אין דער פּראָווינץ צו שפּילן די ראָלע פֿון אינאָוואַציע ווי דער הויפּטשטיצע, מאָביליזירן און אָנמוטיקן די מערהייט פֿון אונטערנעמונגען און אַרבעטער צו באַטייליקן זיך אין אינאָוואַציע אויף אַן אַל-אַרומיקן וועג, באַפֿרײַען דעם מאָמענטום פֿון אינאָוואַציע און אַנטראַפּראַנערשאַפֿט אין דער גאַנצער געזעלשאַפֿט, לויטן אויספֿירן פֿון דער געמיינזאַמער זיצונג פֿון דער פּראָווינציאַלער רעגירונג און דער פּראָווינציאַלער פֿעדעראַציע פֿון האַנדל-יוניאָנס, האָט די פּראָווינציאַלער פֿעדעראַציע פֿון האַנדל-יוניאָנס אָנגעהויבן די קולטיוואַציע פֿון אַל-שטאַב אינאָוואַטיווע אונטערנעמונגען אין שאַנדאָנג פּראָווינץ. נאָך פֿאַרשידענע לעוועלס פֿון אַפּליקאַציע און אויסוואַל, זענען 50 אונטערנעמונגען אידענטיפֿיצירט געוואָרן ווי אַל-אינאָוואַטיווע אונטערנעמונגען אין שאַנדאָנג פּראָווינץ אין 2020, און דזשינדזשינג גרופּע איז צווישן זיי.
אין די לעצטע יאָרן, האָט דזשינדזשינג גרופע דורכגעפירט די סטראַטעגיע פון אינאָוואַציע-געטריבענער אַנטוויקלונג, קעסיידער פֿאַרטיפֿט די אַרבעט פֿון מאַסן-אינאָוואַציע און שאַפֿונג, קעסיידער פֿאַרבעסערט די אינאָוואַציע טרעגער און אינאָוואַציע מעכאַניזם קאַנסטרוקציע, קעסיידער פֿאַרבעסערט די אינאָוואַציע-פֿעיִקייט פֿון די שטאַב און אַרבעטער, פֿאַרברייטערט דאָס אינאָוואַציע-פֿעלד, באַרייכערט דעם אינאָוואַציע-אינהאַלט, און געמאַכט גרויסע אָנשטרענגונגען צו שאַפֿן אַ טיפּישן מאָדעל פֿון דער גאַנצער שטאַב-אינאָוואַציע.
אַלע דזשינדזשינג גרופע שטאב מיטגלידער האַלטן זיך צו דער אַרבעט ווי אַ פּלאַטפאָרמע, פירנדיק די אַרבעטער אין זייערע דזשאָבס מיט אַ דרייסט פאַרזוך צו "קליינע ענדערונגען, קליינע רעפאָרמען" און השתדלות צו כידעש, פֿאַרבעסערן אַרבעט עפֿעקטיווקייט, פֿאַרגרעסערן עקאָנאָמישע בענעפֿיטן. אַרבעט כידעש באַזירט זיך דער הויפּט אויף פֿאָרשונג און אַנטוויקלונג ווי אַ טרעגער, פֿאַרבעסערן די כידעש פֿעיִקייט פֿון די שטאב מיטגלידער אין פּראַקסיס און באַשנעלערן דעם פֿאָרשריט פֿון פּראָיעקט פֿאָרשונג און אַנטוויקלונג.
אלע שטאב אינוואציעס האלטן זיך צו דער לאגיק פון דער דיגיטאלער תקופה, נעמט די פארטשון 500 פירמעס אלס דער בענטשמארק, און פראמאטירט די קאנסטרוקציע און רעפארם פון די אינדוסטריעלע ארבעטער. דזשינדזשינג גרופע לייגט גרויס וויכטיקייט צו דער רעפארם און טרענירונג פון אינדוסטריעלע ארבעטער טימס בילדינג, און אין איינקלאנג מיט די ארבעטס געדאנקען פון "פאליטישע גאראנטיע, אינסטיטוציאנעלע אימפלעמענטאציע, קוואליטעט פארבעסערונג, און רעכט און אינטערעסן שוץ", פאקוסירט עס אויף פארשטארקן אידעאלאגישע און פאליטישע אנווייזונגען, סיסטעם און מעכאניזם קאנסטרוקציע, און קוואליטעט און פעאיקייט פארבעסערונג. הייבט אן מיטן שוץ פון די ארבעטער'ס רעכט און אינטערעסן, און פאָרזעצט צו פראמאטירן די קאנסטרוקציע און רעפארם פון די אינדוסטריעלע ארבעטער טימס צו גיין טיף און פראקטיש, און שטרעבן צו שאפן א טימס פון אינדוסטריעלע ארבעטער וואס האבן אידעאלן און גלויבנס, פארשטייען טעכנאלאגיע, אינוואציע, און וואגן צו נעמען אחריות און איבערגעגעבנקייט.
פּאָסט צייט: 24 דעצעמבער 2020